Inhimillinen tiedolla johtaminen
Verkkovalmennus HR-ammattilaisille
Ilmoittaudun mukaan!
Valmentajat:
Jaakko Alasaarela on Great Place to Work -kilpailussa Suomen parhaaksi työpaikaksi palkitun ZEF Oy:n toimitusjohtaja. Jaakko on myös suositun Sinä pystyt! -kirjan kirjoittaja ja hänen henkilökohtainen missio on rohkaista ihmisiä saavuttamaan unelmansa.
Janne Vainikainen on ZEF Oy:n operatiivinen johtaja. Hänellä on yli 15 vuoden käytännön kokemus organisaatioiden tietopohjaisesta johtamisesta ja kehittämisestä. Taustaltaan hän on tietojohtamisen ekonomi ja Lean Six Sigma Black Belt.
Katso esittelyvideo ja ilmottaudu mukaan
Tähän verkkovalmennukseen osallistumalla tulet oivaltamaan, mikä on salaisuus maailman parhaiden työpaikkojen taustalla. Opit hyvin käytännönläheisesti, kuinka helppoa tiedolla johtaminen itse asiassa on modernin teknologian ja tekoälyn avulla. Pääset toteuttamaan omalle tiimillesi tai henkilöstöllesi tekoälyhaastattelun, joka kaivaa syvät juurisyyt, mitä henkilökunta todella ajattelee.
Lupaamme sinulle virkistävän kokemuksen, jossa helpolla ja käytännönläheisellä tavalla päivität osaamisesi tiedolla johtamisesta ja sen tulevaisuudesta. Inhimillinen tiedolla johtaminen kytkee yhteen numerot henkilöstön tunnekokemuksen kanssa.
Verkkovalmennus on täysin maksuton ja se järjestetään vain kerran. Saat parhaan hyödyn osallistumalla kaikkiin kolmeen jaksoon:
Aloitus webinaarisarjaan
11.4.2024 klo 9-10
Salaisuus maailman parhaiden työpaikkojen taustalla - kohti tiedolla johtamisen tulevaisuuttaKäytännön työpaja
18.4.2024 klo 9-10
Näin toteutat tekoälyhaastattelun omalle tiimillesi/henkilöstöllesiTiedolla johtaminen käytännössä
25.4.2024 klo 9-10
Ota kaikki irti oman tekoälyhaastattelunne tuloksista ja vie tulokset käytäntöönMitä verkkovalmennukseen osallistujana käytännössä saat?
1. Opit Suomen parhaiden työpaikkojen konkreettisesti tiedolla johtamisesta
2. Ymmärryksen siitä, mitä tekoäly ja moderni teknologia henkilöstökyselyissä nykypäivänä mahdollistaa ja saat kurkistuksen tiedolla johtamisen tulevaisuuteen
3. Mahdollisuuden kokeilla Zeffin uutta tekoälyhaastattelu-ominaisuutta ensimmäisten joukossa tekemällä toteutuksen itsenäisesti omalle henkilöstölle/tiimille valmennuksen aikana.